Beim Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“, entwickelt vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend mit Partnern und Unternehmen aus der freien Wirtschaft, hat sich mybreev erfolgreich beteiligt und das Teilnahmesiegel Fortschrittindex Vereinbarkeit erhalten.
„Wir sind mit den Ergebnissen unserer Auswertung sehr zufrieden“, sagt Uwe Röniger, Geschäftsführer der mybreev GmbH. „Sie bestätigen, dass unsere Strategie, auf flexible Arbeits- und Zeitmodelle zu setzen, der richtige Weg ist. So können unsere Mitarbeitenden ihre berufliche Tätigkeit gut mit Familie und Care-Arbeit vereinbaren. Wir freuen uns über das Teilnahmesiegel.“
In diesem Zusammenhang ist Uwe Röniger auch wichtig, junge Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten im Unternehmen zu integrieren. Dazu sagt Laura Lis, E-Learning Producerin bei mybreev: „Wachstum wird bei mybreev großgeschrieben. Eigeninitiative ist stets willkommen, so können auch junge Talente Verantwortung übernehmen und sich an neuen Aufgaben messen. Ich weiß sehr zu schätzen, dass meine individuellen Stärken und Potenziale weit über das typische Berufsbild hinaus gefördert wurden und werden.“ Laura befindet sich aktuell im Master-Studiengang „Educational Media“ und kombiniert Theorie aus der Universität mit ihrer Praxiserfahrung bei mybreev.
Das Programm basiert auf einer jährlichen Abfrage von Unternehmensdaten und -kennzahlen, die mit repräsentativen Werten aus mehr als 600 Unternehmen verglichen werden. Auf diese Weise erhält das teilnehmende Unternehmen eine passgenaue Auswertung und kann seine Ergebnisse mit anderen Unternehmen gleicher Größe oder Branche vergleichen.
Darüber hinaus hilft die Auswertung dabei, Angebote und Fortschritte zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch besser im Betrieb einordnen und integrieren zu können. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus, sondern stärkt auch die Außenwahrnehmung des Unternehmens und das Interesse potenzieller neuer Mitarbeiter.
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Uwe Röniger
CEO mybreev
